Whistleblowing: La Tutela dei Segnalanti nelle Organizzazioni


Introduzione

Il whistleblowing è un meccanismo fondamentale per la trasparenza e la legalità all’interno delle organizzazioni pubbliche e private. Consiste nella segnalazione di illeciti o irregolarità da parte di dipendenti, collaboratori o soggetti esterni, con lo scopo di prevenire e contrastare comportamenti scorretti o fraudolenti.

Normativa sul Whistleblowing

In Italia, la disciplina sul whistleblowing è regolata dal D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1937, ampliando le tutele per i segnalanti. I principali aspetti della normativa includono:

  • Obbligo di canali di segnalazione interni per le aziende con più di 50 dipendenti e per gli enti pubblici.
  • Protezione dell’identità del segnalante e garanzia di riservatezza.
  • Divieto di ritorsioni nei confronti di chi denuncia illeciti.
  • Possibilità di segnalazione esterna alle autorità competenti o di divulgazione pubblica in casi specifici.

Come Funziona il Whistleblowing

Il processo di whistleblowing segue generalmente questi passaggi:

  1. Invio della segnalazione tramite canali interni (piattaforme digitali, linee telefoniche dedicate) o esterni (ANAC, autorità giudiziarie).
  2. Verifica e indagine da parte dell’ente o dell’autorità competente.
  3. Azione correttiva se la segnalazione risulta fondata.
  4. Protezione del segnalante per evitare discriminazioni o licenziamenti ingiustificati.

Benefici del Whistleblowing

L’adozione di un efficace sistema di whistleblowing porta numerosi vantaggi:

  • Migliore governance e trasparenza nelle organizzazioni.
  • Prevenzione di frodi e corruzione, riducendo i rischi legali e finanziari.
  • Maggiore fiducia da parte dei dipendenti e degli stakeholder.
  • Conformità alle normative nazionali ed europee.

Conclusione

Il whistleblowing rappresenta uno strumento essenziale per garantire integrità e legalità nelle organizzazioni. La sua corretta implementazione, nel rispetto delle normative vigenti, tutela sia i segnalanti sia l’ente stesso, promuovendo un ambiente di lavoro etico e trasparente.

Che ne pensi? fammi avere le tue considerazioni o condividi le tue esperienze. Dal dialogo nascono le idee migliori.

Andrea Bisio